关于您提出的“到退休年龄如果企业不上班怎么办”的问题，首先我们需要明确几个核心点：退休年龄、企业不上班的具体含义以及可能的法律后果和应对措施。

1. 退休年龄的界定：

   • 退休年龄通常根据国家规定来确定，不同国家和地区可能有不同的退休年龄标准。
   • 达到退休年龄并不意味着必须立即停止工作，但可能涉及到劳动合同终止、退休金领取等法律问题。

2. 企业不上班的具体含义：

   • 这里可能指的是企业不再安排员工上班，即实际上的解雇或终止劳动合同。
   • 也可能指的是员工达到退休年龄后，企业没有按照约定提供退休后的相关福利或待遇。

3. 可能的法律后果和应对措施：

   • 劳动合同终止：如果企业因员工达到退休年龄而终止劳动合同，通常需要按照法律规定支付经济补偿金或退休金。员工应检查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益，并在必要时与企业协商或寻求法律援助。
   • 退休金领取：员工应确保自己符合退休金领取条件，并按照规定程序向相关部门申请。如果企业未按规定缴纳社会保险或提供退休金，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
   • 继续就业：如果员工希望继续工作，可以与企业协商续签劳动合同或寻找其他就业机会。在此过程中，应注意保护自己的劳动权益，避免受到不公平待遇。

4. 建议：

   • 了解法律法规：首先，建议您详细了解所在地区的劳动法规和退休政策，以便明确自己的权益和义务。
   • 与企业沟通：与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们对退休年龄和退休政策的看法，以及他们计划如何处理员工的退休问题。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对企业处理退休问题的方式有异议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，达到退休年龄后企业不上班的问题涉及多个方面，包括劳动合同终止、退休金领取以及继续就业等。建议您根据自己的具体情况，了解相关法律法规，与企业进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。