辞职后，你之前在职期间的工资涨跌并不会影响你已经工作期间应得的工资数额，用人单位仍需按照你实际工作期间的工资标准和出勤情况来结算工资。不过，针对你提到的“辞职后工资涨了”这一情况，我们可以从以下几个角度来详细分析：
一、工资结算的基本原则
实际工作期间的工资：
- 无论你辞职后原公司的工资是否上涨，你应得的工资都是基于你实际工作期间的工资标准和出勤情况来计算的。
- 例如，如果你在职期间的月工资是5000元，计薪天数为21.75天，你出勤了15天，那么你应得的工资就是5000÷21.75×15。
加班工资：
- 如果你在职期间有加班，那么加班工资也应按照实际加班情况和加班工资标准来结算。
- 加班工资标准根据《劳动法》第四十四条的规定，平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。
二、特殊情况的处理
未支付的津贴、补贴：
- 如果你在职期间有应得的津贴、补贴但未支付，用人单位在结算工资时应一并支付给你。
经济补偿：
- 如果你辞职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。但这一补偿与辞职后工资是否上涨无关。
工资扣除的限制：
- 如果你在职期间违反了劳动合同或给用人单位造成了损失，用人单位可以从你的工资中扣除赔偿。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于你辞职后的工资结算（如果涉及未结清的工资）。
三、工资争议的处理与维权途径
与用人单位协商：
- 如果你对工资结算有异议，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：辞职后，你应得的工资是基于你实际工作期间的工资标准和出勤情况来计算的，与辞职后工资是否上涨无关。如果你对工资结算有异议，应首先与用人单位协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。