劳动仲裁立案后接受调解，通常按照以下流程处理，调解结果及后续处理方式分为两种情况：

一、调解成功：双方达成一致并签署调解协议

1. 调解协议的效力
   调解协议经双方签字确认后，具有法律效力，与仲裁裁决具有同等约束力。若一方不履行协议内容，另一方可直接向法院申请强制执行，无需再经过仲裁或诉讼程序。

2. 调解协议的内容要求
   协议需明确约定权利义务，例如：

   • 工资、加班费、经济补偿等具体金额及支付时间；
     
   • 社保补缴、工伤赔偿等具体处理方式；
     
   • 双方承诺不再就同一事项提出其他主张。
     （若协议内容存在歧义或遗漏关键条款，可能影响后续执行，建议由律师协助审核。）

3. 仲裁委出具调解书
   仲裁委根据调解协议制作《调解书》，加盖公章后送达双方。调解书自送达之日起生效，案件终结。

二、调解失败：双方无法达成一致

1. 仲裁程序继续进行
   调解失败后，仲裁委将依法安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述作出裁决。裁决结果具有强制执行力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

2. 调解失败后的策略建议

   • 劳动者：需在庭审中充分举证（如劳动合同、工资流水、考勤记录等），证明用人单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资、违法解除等）。
     
   • 用人单位：需提供合法解除劳动合同的依据（如规章制度、考核记录等），或证明已足额支付劳动报酬。
     （若对证据收集或庭审流程不熟悉，建议提前咨询律师制定应对方案。）

三、调解的特殊情形：撤回仲裁申请

若双方在调解过程中自行达成和解（例如用人单位当场支付补偿），劳动者可向仲裁委申请撤回仲裁申请。撤回后，案件终结，但若用人单位未履行和解内容，劳动者需重新申请仲裁（需注意仲裁时效）。

温馨提示：调解是劳动仲裁中的高效解决方式，既能节省时间成本，又能避免双方关系进一步恶化。若您对调解流程或协议条款有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细建议。