劳动仲裁局受理劳动仲裁申请后，会按照法定程序进行立案、调解、开庭审理并最终作出裁决。具体处理流程如下：

1. 立案审查
   劳动仲裁局收到申请后，会在5个工作日内完成材料审查。若材料齐全且符合受理条件（如属于劳动争议范围、在仲裁时效内、有明确被申请人等），会正式立案并通知双方；若材料不全，会要求申请人补正；若不符合受理条件，会书面告知不予受理的理由。

2. 送达与答辩
   立案后，仲裁委会在5日内将申请书副本送达被申请人（用人单位），并要求其在10日内提交答辩书。被申请人逾期未提交的，不影响仲裁程序进行。

3. 庭前调解
   仲裁庭在开庭前会组织双方调解，这是法定程序。若双方达成调解协议，仲裁委会制作调解书，调解书经双方签收后生效，与裁决书具有同等法律效力；若调解不成，则进入开庭审理阶段。

4. 开庭审理
   仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点。开庭时，申请人需陈述仲裁请求及事实理由，被申请人进行答辩，双方举证、质证，并可进行辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据查明事实。

5. 裁决与送达
   仲裁庭在开庭后45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。裁决书会明确支持或驳回申请人的各项请求，并注明履行期限。双方对裁决不服的，可在15日内向法院起诉；期满未起诉的，裁决书生效，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。

温馨提示：劳动仲裁全程不收费，且仲裁委有义务保障双方平等参与程序的权利。若您在仲裁过程中遇到程序问题（如未收到通知、证据不被采纳等），或对裁决结果有异议，可直接向我咨询具体应对策略。