当员工提起劳动仲裁后，公司应当采取以下步骤积极应对：

1. 及时接收并审查仲裁申请：

   • 公司应在收到劳动仲裁委员会送达的仲裁申请书副本后，及时审查申请内容，了解员工的仲裁请求、事实和理由。
   • 特别注意仲裁请求的合法性、合理性以及是否超过仲裁时效，为后续的答辩和举证做好准备。

2. 准备答辩材料和证据：

   • 根据仲裁申请的内容，公司应准备详细的答辩材料，对员工的仲裁请求进行逐一回应，阐明公司的立场和理由。
   • 同时，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明公司的主张和反驳员工的指控。
   • 证据准备要点：确保所有证据都是原件或经核实的复印件，且证据之间能够相互印证，形成完整的证据链。

3. 参与仲裁庭审：

   • 公司应按照劳动仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审，积极陈述公司的答辩意见和举证。
   • 在庭审过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人的权利，避免情绪化的言辞和行为。
   • 庭审技巧：注意倾听对方当事人的陈述和仲裁员的提问，有针对性地回答和反驳，同时善于利用仲裁规则和程序来维护公司的权益。

4. 考虑和解或调解：

   • 在仲裁过程中，公司可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 和解或调解可以节省时间和成本，避免仲裁结果的不确定性，同时也有助于维护公司的声誉和员工关系。
   • 和解或调解要点：在和解或调解过程中，公司应坚持原则，同时灵活处理，寻求双方利益的平衡点。

5. 遵守仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决对公司不利，公司应认真分析裁决结果，评估是否有可能通过诉讼等方式进行救济。
   • 在没有合法理由和充分证据的情况下，公司应遵守仲裁裁决，履行相应的义务，避免因拒不执行裁决而面临更严重的法律后果。
   • 裁决执行风险：拒不执行仲裁裁决可能导致公司被强制执行、支付额外费用或面临信用惩戒等风险。

6. 完善公司规章制度和劳动合同：

   • 无论仲裁结果如何，公司都应借此机会审视自身的规章制度和劳动合同，查找可能存在的漏洞或不足。
   • 及时修订和完善相关条款，以预防未来可能发生的类似劳动纠纷，降低公司的法律风险。

额外建议：

• 在整个应对过程中，公司应保持与员工的沟通渠道畅通，尽量通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
• 如果公司缺乏处理劳动纠纷的经验或资源，可以考虑聘请专业的劳动法律师或咨询机构提供协助，以确保公司的权益得到充分保障。

最后，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，公司应积极应对，依法维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。