公司被劳动仲裁时，应当积极、全面地应对，以确保自身合法权益得到维护。以下是我作为专业律师，结合您的情况给出的具体建议：

一、结论前置

公司被劳动仲裁时，应首先明确仲裁请求和理由，全面收集证据，制定答辩策略，并积极参与仲裁过程。若对裁决结果不服，可考虑在法定期限内向法院提起诉讼。

二、详细解答

1. 了解仲裁详情

   • 收到仲裁通知后，公司应立即组织相关部门和人员，仔细研究仲裁申请书，明确员工的诉求，如工资、奖金、经济补偿、赔偿金、社保补缴等方面的要求。
   • 确定仲裁的时间、地点和仲裁机构要求提交的材料清单等信息，确保按时参加仲裁庭审。

2. 收集和整理证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如银行转账明细、工资条）、考勤记录、工作证、工作服、工作成果等，用于证明双方存在劳动关系及员工的工作时间、内容等相关信息。
   • 薪酬福利证据：针对员工提出的工资、奖金、福利等诉求，公司应收集相关证据，如工资构成文件、绩效考核制度和考核结果记录、奖金发放标准和记录、福利待遇规定文件等。
   • 离职相关证据：如涉及员工离职问题，公司应提供离职通知、离职交接记录、离职谈话记录等，以证明离职过程符合公司规定和法律要求。

3. 制定答辩策略

   • 根据员工的诉求和收集的证据，公司应制定详细的答辩策略。例如，针对员工要求支付未签订劳动合同的双倍工资诉求，公司可以查看是否有证据证明未签订合同是员工原因导致的，或者是否已过仲裁时效等。
   • 对于工资争议，公司应明确工资支付标准和实际支付情况，判断员工的诉求是否合理，并准备相应证据进行反驳。

4. 积极参与仲裁过程

   • 按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭的程序和纪律。
   • 在陈述公司观点时，要条理清晰、逻辑连贯，结合收集的证据对员工的诉求进行回应。
   • 对员工提供的证据进行仔细审查，如有异议，要明确指出证据的问题所在。

5. 仲裁裁决后的措施

   • 如果仲裁裁决结果对公司有利，应确保员工按照裁决履行相应义务。
   • 如果裁决结果对公司不利，公司应认真反思管理过程中的问题，评估裁决结果是否合理。
   • 如公司认为仲裁裁决存在错误，如对事实认定不清、适用法律错误等，可以在规定的期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼，请求法院重新审理案件。但需注意，上诉需要有充分的理由和证据支持。

三、法律建议

• 公司在处理劳动仲裁时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 公司应借此机会审视自身劳动管理流程，是否存在不规范之处，并及时进行整改，以避免类似纠纷再次发生。
• 如公司在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可随时向我咨询。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。