当劳动仲裁诉讼后案件进入法院处理阶段，整个流程会涉及多个关键步骤和应对策略，以下将为您详细梳理：

一、法院受理与初步审查

1. 接收上诉材料：法院在收到企业（或劳动者）的上诉材料后，会进行初步的形式审查，确认材料是否齐全、是否符合上诉条件。

2. 送达法律文书：法院会将上诉状副本及相关法律文书送达给另一方当事人（即劳动者或企业），告知其上诉的具体内容、时间、地点等信息。

二、当事人准备与应诉

1. 分析上诉情况：

   • 仔细研读上诉状副本，明确上诉的具体请求、事实与理由。
   • 评估上诉内容的合理性，以及是否有新证据或法律依据支持。

2. 准备应诉材料：

   • 整理劳动仲裁阶段提交的证据，确保完整无误。
   • 针对上诉新点，补充必要证据，如新的工资单、工作记录等。
   • 撰写答辩状，逐一反驳上诉请求和理由，清晰阐述自己的观点和依据。

3. 参与诉讼程序：

   • 按时参加庭审，遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。
   • 在庭审中进行有效辩论，合理运用证据和法律规定，表达自己的意见。
   • 配合法院的调查工作，如实回答提问，提供补充证据或进行证据质证。

三、法院审理与判决

1. 开庭审理：法院会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，审查证据，查明事实。

2. 调解与和解：在审理过程中，法院可能会尝试调解或促使双方和解。如果双方能达成一致，可以签订调解协议，结束诉讼。

3. 作出判决：如果调解或和解不成，法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。判决可能维持原仲裁裁决、变更仲裁裁决或撤销仲裁裁决并重新仲裁。

四、判决后的应对

1. 履行判决：如果判决对一方有利，该方应按照判决内容履行相应义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2. 申请强制执行：如果一方未在规定期限内履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。法院将依法采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等执行措施。

3. 上诉或申诉：如果对一审判决结果不满意，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。对于已经生效的判决，如果认为存在错误，还可以依法申请再审或申诉。

五、特别注意事项

1. 保留证据：在整个劳动仲裁及后续诉讼过程中，应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料，以备不时之需。

2. 了解仲裁裁决类型：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，明确仲裁裁决是否为终局裁决。终局裁决具有更高的法律效力，用人单位只能在有证据证明裁决存在法定撤销情形时向中级人民法院申请撤销。

3. 保持与律师沟通：建议在整个过程中保持与律师的密切联系，以便在需要时获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁诉讼后法院的处理流程涉及多个关键步骤和应对策略。当事人应全面了解上诉情况，积极准备应诉材料，参与诉讼程序，并根据判决结果采取相应的应对措施，以确保自身权益得到最有效的维护。