当您将劳动仲裁申请交到劳动局（或更准确地说，是劳动争议仲裁委员会）后，整个处理流程会遵循一系列严谨的法律程序。以下是一个详细且清晰的流程介绍：
一、申请与受理阶段
提交仲裁申请书：
- 您需要准备一份书面的仲裁申请书，其中应详细写明您和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所（对于单位则包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。
- 明确列出您的仲裁请求，以及这些请求所依据的事实和理由。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以支持您的主张。
仲裁委员会审查：
- 劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请书后，会进行形式审查，确认您的申请是否属于劳动争议范畴，以及该委员会是否有管辖权。
- 如果您的申请符合受理条件，仲裁委员会将在规定时间内（通常为5个工作日）出具受理通知书，并通知您。
- 如果不符合受理条件，仲裁委员会将出具不予受理通知书，并说明理由。您如果对此有异议，可以向人民法院提起诉讼。
二、开庭审理阶段
通知与答辩：
- 仲裁委员会在立案后，会将您的仲裁申请书副本送达用人单位，并要求其在一定期限内（通常为10日）提交答辩书及相关证据。
- 用人单位未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
组成仲裁庭：
- 根据案件情况，仲裁委员会将指定仲裁员或由您和用人单位双方共同选定仲裁员，组成仲裁庭。
- 对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知您和用人单位。
- 开庭时，仲裁员会核对双方当事人身份，宣布仲裁庭组成人员、仲裁纪律及权利义务。
- 您需要陈述您的仲裁请求、事实和理由，用人单位则进行答辩。
- 双方进行举证质证，仲裁员对关键事实进行调查核实。
- 最后陈述环节，双方可以补充意见。
调解程序：
- 在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，试图促使您和用人单位达成和解协议。
- 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书并送达双方；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
三、裁决与执行阶段
作出裁决：
- 仲裁庭根据审理情况，依法作出裁决。
- 对于简单案件，可以当庭裁决；对于复杂案件，则定期裁决。
- 裁决结果可能包括支持您的全部或部分仲裁请求，或者驳回您的请求。
送达裁决书：
- 裁决书自作出之日起发生法律效力，仲裁委员会会在规定时间内送达您和用人单位。
执行裁决：
- 如果您和用人单位对裁决无异议，应自觉履行裁决义务。
- 如果一方不履行裁决义务，另一方可以在法定期限内（通常为裁决书规定履行期限届满后的6个月）向人民法院申请强制执行。
四、后续事项
诉讼权利：
- 如果您对仲裁裁决不服，除特定情形外（如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案卷保存：
- 仲裁结束后，仲裁委员会会将案件材料进行整理归档，并长期保存，以备后续查阅或参考。
整个劳动仲裁流程旨在确保劳动争议的公正、高效解决，保护您和用人单位的合法权益。希望这个流程介绍能帮助您更好地了解劳动仲裁的处理过程。