延迟退休后若还想在单位继续工作，您主要需要关注的是与单位之间的劳动关系处理以及相关权益的保障问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 劳动合同的续签与变更：

   • 劳动合同续签：若您与单位的劳动合同在延迟退休年龄到达时即将到期，您可以与单位协商续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方协商一致可以续签。
   • 劳动合同变更：若因延迟退休，您希望与单位调整工作岗位、工作时间或薪酬等条款，您可以与单位协商变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。

2. 工作内容的调整与适应：

   • 身体状况评估：延迟退休后，您需要评估自己的身体状况是否适合继续从事原工作或调整后的工作。若身体状况不佳，建议与单位沟通，考虑调整工作岗位或减轻工作量。
   • 技能更新与培训：随着科技的发展和行业的变革，您可能需要更新自己的技能以适应新的工作要求。您可以主动向单位提出培训需求，或利用业余时间参加相关培训课程。

3. 薪酬与福利待遇的保障：

   • 薪酬调整：延迟退休后，您的薪酬可能会因工作岗位、工作时间或绩效等因素的变化而调整。您应与单位明确薪酬调整机制，确保自己的劳动报酬得到合理保障。
   • 福利待遇延续：您应关注单位是否继续为您提供原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。若单位有调整或取消某些福利待遇的计划，您应与单位沟通并了解具体原因。

4. 退休政策的了解与遵循：

   • 延迟退休政策：您应了解并遵循国家关于延迟退休的相关政策规定，如延迟退休的年龄、条件、程序等。这有助于您更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
   • 退休手续办理：当您达到法定退休年龄或符合退休条件时，您应按照单位的要求和国家的相关规定办理退休手续。这包括提交退休申请、办理社保转移、领取退休金等。

5. 法律风险的防范：

   • 合同纠纷预防：在续签或变更劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若对合同条款有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求法律意见。
   • 劳动争议解决：若您与单位在劳动关系处理过程中发生争议，如薪酬纠纷、福利待遇纠纷等，您应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理延迟退休后继续工作的问题时，我建议您与单位保持密切沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到充分保障。若您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。