针对您提出的“五十岁工人身份退休单位延迟了，后续还想退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
针对您的情况，具体解答如下：
了解改革后的法定退休年龄：
- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，根据出生年月不同，延迟的月数会有所不同。例如，1977年出生的女职工，如果原法定退休年龄为50周岁，那么根据新的延迟退休政策，她的改革后法定退休年龄可能会延迟13个月至18个月不等，具体取决于她的出生月份。
弹性提前退休的选择：
- 如果您希望提前退休，且已经达到了所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，那么您可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁）。
- 您需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。
与单位协商延迟退休后的后续操作：
- 如果您之前与单位协商一致选择了弹性延迟退休，但现在又想退休，那么您可以与单位再次协商，终止弹性延迟退休协议。
- 根据规定，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
办理退休手续和领取养老金：
- 一旦您确定了退休时间，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
- 审核通过后，您将从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
额外建议：
- 在做出退休决定前，建议您仔细考虑自身的经济状况、健康状况以及家庭情况等因素，确保退休决定符合您的长期利益。
- 如果您对新的退休政策或办理流程有任何疑问，可以及时向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构咨询，以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解新的退休政策，并为您的退休决策提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。