针对您提出的事业编女职工实际工作岗位与聘用合同不同如何退休的问题，这确实是一个涉及具体政策规定和个体情况的复杂问题。以下是我基于现有信息和政策理解为您提供的解答：
首先，需要明确的是，退休政策的执行通常依据的是个人的聘用合同、实际工作岗位以及相关的法律法规。在事业单位中，女职工的退休年龄和退休条件往往受到多种因素的影响，包括但不限于聘用合同中的约定、实际从事的工作性质、个人档案中的记录以及国家的相关政策规定。
针对您提到的国发（1978）104号文件第三条的规定，该条款主要强调了如果女职工在达到法定退休年龄前，组织不再续聘其行政管理或专业技术职务，那么她到龄后只能按照解聘后的原工人身份来办理退休手续，并享受与普工同类人员的待遇。这一规定强调了聘用合同与实际工作岗位在退休问题上的重要性。
然而，在实际操作中，每个女职工的具体退休条件可能因个人情况而异。如果您的实际工作岗位与聘用合同中的约定不一致，退休问题的处理可能会更加复杂。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来明确您的退休条件和流程：
查阅聘用合同：首先，仔细查看您与单位签订的聘用合同，了解其中关于退休的约定和条款。这将为您后续的退休问题处理提供重要的法律依据。
咨询单位人事部门：与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于您这种情况的退休政策和处理流程。他们可能能够为您提供更具体的指导和帮助。
咨询当地人社部门：如果单位人事部门无法给出明确的答复或解决方案，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们负责管理和执行退休政策，能够为您提供更权威、更准确的解答和指导。
准备相关证明材料：在咨询和申请退休的过程中，您可能需要提供一些相关的证明材料，如聘用合同、工作证明、身份证明等。提前准备好这些材料将有助于加快处理进程。
综上所述，事业编女职工的实际工作岗位与聘用合同不同时的退休问题需要根据个人情况和相关政策规定来具体处理。我建议您按照上述步骤进行咨询和申请，以确保您的退休问题能够得到妥善解决。