结论：女职工在合同期满辞职后入职新单位，能否以女职工身份退休，主要取决于其在新单位的工作岗位性质以及是否符合国家关于退休年龄和条件的规定。以下从不同角度进行分析：
一、退休年龄与条件的一般规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女职工的退休年龄通常与其工作岗位性质有关。一般来说，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。但这一规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异，且随着政策的调整，具体退休年龄也可能有所变化。
二、工作岗位性质对退休的影响
原单位与新单位工作岗位的一致性：
- 如果女职工在原单位和新单位均从事相同性质的工作岗位（如均为工人岗位或均为干部岗位），且符合退休年龄和条件的规定，那么她在新单位仍然可以以女职工身份退休。
工作岗位性质的变更：
- 如果女职工在原单位从事的是工人岗位，但新单位将其安排为干部岗位，或者反之，那么她的退休年龄可能会受到影响。因为不同岗位性质的退休年龄可能不同，所以需要根据新单位的工作岗位性质来确定其退休年龄。
三、具体操作与注意事项
了解新单位的退休政策：
- 女职工在入职新单位前，应了解新单位的退休政策，包括退休年龄、条件以及所需的手续等。这有助于她提前规划自己的职业生涯和退休计划。
保留相关证据：
- 女职工应保留好自己在原单位和新单位的工作证明、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的工作岗位性质和工龄。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果女职工对退休政策或自己的退休年龄有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
四、特殊情况下的处理
- 如果女职工在原单位和新单位之间存在间断就业的情况，或者其工龄计算存在争议，那么可能需要根据具体情况进行个别处理。在这种情况下，建议女职工及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。
建议：女职工在合同期满辞职后入职新单位时，应充分了解新单位的退休政策和工作岗位性质，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。