针对您提出的事业单位女职工身份与岗位不符的问题，这确实是一个涉及职工权益和岗位认定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在现行的人力资源和社会保障政策下，女职工的身份（如干部或工人）与其实际岗位之间的对应关系，主要依据的是劳动合同中确定的岗位。这意味着，不论您原本的身份是工人还是干部，只要您在当前岗位上工作了一年以上，您的身份就应当以现岗位为准进行认定。
对于事业单位女职工而言，如果您的实际岗位与档案中记录的身份不符，这可能会影响到您的退休年龄、福利待遇等。但根据相关政策，退休年龄和条件是按照现岗位国家规定执行的。具体来说，如果您在工人岗位上工作，退休年龄通常是50周岁；如果您在管理技术岗位上工作，退休年龄则是55周岁。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核对劳动合同：首先，请仔细核对您与单位签订的劳动合同，确认其中明确记载的岗位信息。这是认定您现岗位身份的重要依据。
与单位沟通：如果您发现劳动合同中的岗位信息与您的实际工作不符，或者您对岗位认定有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解单位对于岗位认定的具体政策和流程，并表达您的诉求和关切。
咨询劳动监察部门：如果您与单位在岗位认定上存在分歧，且无法通过沟通解决，您可以联系单位注册地的劳动监察部门。他们可以提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到保障。
了解退休政策：同时，您也需要了解关于退休年龄和条件的相关政策。根据您的现岗位身份，您可以确定自己的退休年龄，并提前做好相应的规划和准备。
关注档案信息：虽然干部身份的作用在不断弱化，但档案中的相关信息仍然可能对您的职业生涯产生影响。因此，建议您关注自己的档案信息，确保其中记录的岗位信息与实际情况相符。
最后，我想强调的是，岗位认定是一个复杂而重要的问题，它直接关系到您的权益和福利。因此，在处理这个问题时，请务必保持谨慎和理性，遵循相关政策和流程，确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求专业帮助。