职岗不符是一个在职场中常见的问题，可能由多种原因导致，包括公司结构调整、个人职业规划变化、技能不匹配等。以下是一些解决职岗不符问题的建议：

一、明确问题原因

首先，需要明确职岗不符的具体原因。是因为公司业务调整导致岗位性质发生变化？还是个人职业规划发生变化，想要转向其他领域？或者是个人技能与岗位要求不匹配？明确原因后，才能有针对性地解决问题。

二、与公司沟通

与公司相关部门或领导进行沟通是解决职岗不符问题的重要步骤。你可以向公司表达你的困惑和想法，寻求公司的支持和帮助。公司可能会根据你的情况和需求，为你提供培训、转岗或调整工作职责等解决方案。

三、寻求职业培训或提升

如果个人技能与岗位要求不匹配，你可以考虑寻求职业培训或提升。通过参加相关课程、获取专业证书或参与实践项目，你可以提升自己的技能和知识，更好地适应岗位要求。同时，这也有助于你未来的职业发展和晋升。

四、考虑转岗或换行

如果经过沟通和努力后，仍然无法解决职岗不符的问题，你可以考虑转岗或换行。寻找与自己兴趣和能力更匹配的岗位或行业，可能会让你在工作中更有成就感和满足感。在转岗或换行前，建议做好充分的调查和准备，了解目标岗位或行业的要求和前景。

五、法律咨询与维权

如果你认为公司在岗位调整过程中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师或相关机构进行维权。根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权维护自己的合法权益。

总之，解决职岗不符问题需要你积极与公司沟通、寻求职业培训或提升、考虑转岗或换行等多种方式。同时，也要保持积极的心态和行动，不断提升自己的能力和竞争力，以更好地适应职场变化和挑战。