结论：合同到期但工伤赔偿未到位，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿与劳动合同的到期与否无直接关系，即即使劳动合同到期，员工仍有权要求用人单位支付应得的工伤赔偿。

二、具体解决途径

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以支持您的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     • 双方进行举证、质证和辩论。
     • 劳动仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。

3. 提起诉讼：

   • 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状。
     • 法院受理案件后，会安排开庭审理。
     • 双方进行举证、质证和辩论。
     • 法院根据事实和法律作出判决。
   • 注意事项：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保您的诉求得到充分支持，并了解诉讼过程中的可能风险和应对策略。

三、可能遇到的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿：您有权通过上述途径维护自己的合法权益。一旦法院或劳动仲裁委员会作出裁决或判决，用人单位必须履行，否则可能面临强制执行等法律后果。
• 如果用人单位已经支付部分赔偿但不足额：您同样有权要求用人单位支付剩余部分。在协商、仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明用人单位未足额支付赔偿。

四、建议与提醒

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、协商记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，应尽快采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。