工伤赔偿款若因超过时效未获赔偿，可分以下情况处理：

1. 若未超过劳动仲裁时效（1年）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您因工伤未获赔偿，但未超过1年时效，可立即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
   关键点：时效中断（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济）或中止（如不可抗力）的，时效可重新计算，需保留相关证据（如沟通记录、投诉材料）。

2. 若已超过劳动仲裁时效，但未超过诉讼时效（3年）
   若仲裁时效已过，但未超过《民法典》规定的3年诉讼时效（从权利人知道或应当知道权利受损之日起算），可尝试以“人身损害赔偿”为由向法院起诉用人单位（需证明用人单位存在过错，如未缴纳工伤保险、未提供安全劳动条件等）。但需注意，此路径与工伤赔偿性质不同，赔偿标准可能低于工伤待遇，且需承担更重的举证责任。
   关键点：诉讼时效同样可因主张权利、提起诉讼等中断，需保留证据；若用人单位同意履行义务（如签署赔偿协议），可视为放弃时效利益。

3. 若时效均已过期，且无中断/中止情形
   若仲裁和诉讼时效均已过期，且无合法中断、中止事由，法律上可能丧失胜诉权。但可尝试与用人单位协商赔偿，或通过工会、劳动监察部门调解，争取部分补偿。若用人单位存在恶意拖欠、欺诈等行为，可向劳动监察大队投诉，虽不直接解决赔偿问题，但可能促使用人单位主动协商。
   关键点：协商或调解需保留书面记录（如协议、录音），避免口头承诺；若用人单位拒绝，需接受法律程序上的限制。

行动建议：

• 立即核查工伤认定时间、仲裁时效起算点（如工伤发生日、伤残等级鉴定日等），确认是否未过期；
  
• 收集证据（劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水、沟通记录等），证明劳动关系、工伤事实及用人单位过错；
  
• 根据时效情况，优先申请劳动仲裁，若时效已过则考虑诉讼或协商；
  
• 若对程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤及证据准备要点。
  

工伤赔偿涉及复杂程序和时效计算，建议根据自身情况尽快行动，避免权利进一步受损。如有疑问，可直接向我提问。