工伤假期结束但还没获得赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解赔偿流程与当前状态

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定情况：

   • 工伤认定是赔偿的前提，需确认是否已完成工伤认定，且认定结果是否为工伤。
   • 劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键，需确认是否已完成劳动能力鉴定，并了解鉴定结果（如伤残等级）。

2. 了解赔偿支付流程：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤保险基金应按照规定支付工伤赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体根据鉴定结果确定。

二、分析赔偿延迟的可能原因

1. 材料不全或不符合要求：

   • 提交的工伤认定材料或劳动能力鉴定材料可能不完整或不符合规定，导致处理时间延长。
   • 建议：与用人单位或社会保险经办机构沟通，确认所需材料并尽快补齐。

2. 审核流程复杂：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定的审核流程可能较为复杂，需要一定时间来完成。
   • 建议：耐心等待，并定期向相关部门咨询办理进度。

3. 资金拨付问题：

   • 工伤保险基金的资金拨付可能存在延迟，导致赔偿款项未能及时到账。
   • 建议：向社会保险经办机构了解资金拨付情况，并催促尽快处理。

三、采取的具体应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解赔偿延迟的具体原因。
   • 要求用人单位提供赔偿进度的书面说明，并明确后续的赔偿计划。
   • 示例：您可以说：“您好，我的工伤假期已经结束了，但赔偿还没有到账。我想了解一下具体是什么原因导致的延迟，以及后续的赔偿计划是怎样的？”

2. 咨询社会保险经办机构：

   • 向当地的社会保险经办机构咨询工伤赔偿的办理进度和所需材料。
   • 了解是否存在资金拨付问题或其他导致赔偿延迟的原因。
   • 示例：您可以前往当地的社会保险经办机构，或者通过电话、网上平台等方式进行咨询。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位无故拖延赔偿或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。
   • 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
   • 建议：您可以联系当地的法律援助机构，了解申请法律援助的具体条件和流程。

在采取上述措施时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。