结论：公司要求员工去外省工作，若双方不能达成一致且公司因此开除员工，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若公司解除劳动合同合法，则员工可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因员工拒绝去外省工作就解除劳动合同，且该要求并非劳动合同中明确约定的内容，也未与员工协商一致，则可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金的二倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金为：(3年 × 5000元/月) × 2 = 30000元。
二、公司解除劳动合同合法的情况
法律依据：
- 若公司与员工在劳动合同中明确约定了工作地点，且该约定合法有效，同时公司因业务需要调整员工工作地点属于合理范围，且已与员工充分协商但无法达成一致，此时公司解除劳动合同可能被视为合法。
- 另外，若员工拒绝去外省工作构成严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害等情形，公司也有权依法解除劳动合同。
法律后果：
- 在公司解除劳动合同合法的情况下，员工通常无法要求公司支付赔偿金。但员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金（若符合支付条件），或者要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
协商解决：
- 在发生纠纷时，员工应首先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且涉及个人权益重大，建议员工咨询专业律师（如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
总结：公司要求员工去外省工作不能达成一致而开除员工，员工是否能获得赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司违法解除，员工有权要求赔偿；若合法解除，则员工可能无法获得赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工保留证据、协商解决，并在必要时咨询专业律师。