结论：公司拖欠工资，劳动仲裁时并不一定赔2n，具体赔偿情况需根据实际情形来判断。
分析说明：
拖欠工资的基本法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是关于拖欠工资时经济补偿的基本规定，并未直接涉及2n的赔偿。
2n赔偿的适用情形：
- 2n的赔偿通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，2n的赔偿并非针对拖欠工资的情形，而是针对违法解除或终止劳动合同的情形。
拖欠工资可能引发的其他法律后果：
- 除了经济补偿外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。此外，如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位的拖欠工资行为极其恶劣，或者存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者在提起劳动仲裁时，可能会根据具体情况主张更高的赔偿。但这种情况下的赔偿并非直接依据拖欠工资这一行为本身，而是基于用人单位的多项违法行为综合判断。
行动建议：
- 如果你遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，你也可以考虑提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在提起劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，关键在于准确理解并适用相关法律法规，同时结合具体情况进行综合判断。因此，如果你对具体的法律条款或适用情形存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。