结论：拖欠工资被迫离职的赔偿金计算并非固定为N或2N，而是根据具体情况而定，可能是N、N+1或2N。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算标准概述

1. N（经济补偿金）：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 适用情形：包括协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等。

2. N+1：

   • 计算方式：在N的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且需以用人单位未提前30天通知为前提。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式。

3. 2N（赔偿金）：

   • 计算方式：按经济补偿标准的二倍支付。
   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行。

二、拖欠工资被迫离职的具体情形与赔偿金计算

1. 用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者被迫离职：

   • 若用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（如未证实员工违纪直接解雇、未按法定程序解除等），则劳动者可以主张2N赔偿金。
   • 若用人单位的行为虽违法，但并未直接解除劳动合同，而是劳动者因无法忍受拖欠工资等违法行为而主动离职，此时劳动者通常可以主张N或N+1的经济补偿金，具体取决于是否满足N+1的适用条件（如用人单位是否未提前30天通知解除劳动合同）。但在司法实践中，若劳动者能证明被迫离职与用人单位的违法行为存在直接因果关系，且用人单位无法证明其解除行为的合法性，劳动者仍有可能主张2N赔偿金。

2. 劳动者主动辞职（但因用人单位拖欠工资等违法行为导致）：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职用人单位无需支付赔偿金。但若劳动者能证明其辞职是由于用人单位拖欠工资等违法行为所致，且该行为已严重影响到劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁主张N或N+1的经济补偿金，甚至在某些情况下主张2N赔偿金（如用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同）。

三、关键判断标准与注意事项

1. 是否构成违法解除：

   • 这是区分N/N+1与2N的核心。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实、未按法定程序解除等），则构成违法解除，须支付2N赔偿金。

2. 代通知金（N+1中的”+1”）的适用条件：

   • 仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形，且需以用人单位未提前30天通知为前提。

3. 维权建议：

   • 对赔偿金有异议时，应优先通过劳动仲裁主张权益。
   • 注意保留劳动合同、工资记录、社保记录、被迫离职的证据（如照片、视频、银行流水等）等材料。
   • 按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。

四、具体案例与法律解释支撑

• 案例一：劳动者因用人单位拖欠工资而主动离职，后通过劳动仲裁主张经济补偿金。仲裁委认为，虽然劳动者是主动离职，但用人单位拖欠工资的行为已严重违反劳动合同约定和法律规定，导致劳动者被迫离职。因此，仲裁委支持了劳动者主张N经济补偿金的请求。

• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

• 案例二：用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性。劳动者通过劳动仲裁主张2N赔偿金。仲裁委认为，用人单位的行为已构成违法解除劳动合同，应支付2N赔偿金。

• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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