结论：关于过了6月30号是否还可以申诉工资的问题，这主要取决于您申诉的具体内容、申诉的途径以及相关的法律规定，一般情况下，如果未超过法定申诉时效，是可以继续申诉的。以下从不同角度为您详细分析：

一、申诉内容与途径

1. 劳动争议申诉：

   • 如果您是因为与用人单位在工资支付方面存在争议，如拖欠工资、未足额支付工资等，而想要申诉，那么您通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼的途径来解决。
   • 在这种情况下，申诉的时效性主要受到《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的约束。根据该法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申诉，即使过了6月30号，也是可以的。

2. 行政投诉或举报：

   • 如果您认为用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如未按时足额支付工资等，您还可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉或举报。
   • 行政投诉或举报的时效性可能因地区而异，但通常也会有一定的时间限制。不过，与劳动争议仲裁相比，行政投诉或举报的时效性可能相对宽松一些，且更注重对违法行为的查处和纠正。因此，即使过了6月30号，只要您发现用人单位存在违法行为，仍然可以向劳动保障监察机构进行投诉或举报。

二、特殊情况下的申诉时效

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您在劳动关系存续期间发现用人单位拖欠工资，即使过了6月30号，您仍然可以在劳动关系存续期间内随时提出申诉；如果劳动关系已经终止，那么您需要在终止之日起一年内提出申诉。

2. 不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的：

   • 在申诉过程中，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在规定时间内提出申诉，那么时效可能会中止或中断。当中止或中断的原因消除后，时效期间会重新计算。因此，如果您因特殊原因无法在规定时间内提出申诉，且符合时效中止或中断的条件，那么即使过了6月30号，您仍然可以在时效重新计算后提出申诉。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 无论您选择哪种申诉途径，都需要及时收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。

2. 了解并遵守申诉程序：

   • 不同的申诉途径可能有不同的程序和要求。因此，在提出申诉前，您需要了解并遵守相关的申诉程序，如填写申诉表、提交证据材料等。这有助于确保您的申诉能够得到及时、有效的处理。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对申诉程序或相关法律法规不熟悉，或者遇到复杂的劳动争议问题，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在工资申诉方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和服务。