针对您提出的“现岗位被外包人干，自己应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解现状与确认权益

首先，您需要明确自己当前的工作状态以及与公司的劳动关系。如果您的岗位被外包，但您并未与外包公司签订任何劳动合同，且原公司也未与您解除劳动关系，那么您仍然属于原公司的员工，享有原公司员工应有的权益。

二、分析外包的合法性

1. 假外包真派遣：根据相关法律法规，用人单位不得以“假外包真派遣”的方式侵害劳动者权益。如果原公司实际上是在通过外包形式规避劳动法定义务，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，那么这种行为是违法的。

2. 审查外包合同：如果您被要求与外包公司签订合同，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，且不损害您的权益。特别是要注意合同中关于工资、福利、工作条件、解除合同等方面的约定。

三、采取应对措施

1. 与原公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解岗位外包的具体原因和背景。
   • 表达您的关切和担忧，特别是关于工作稳定性、职业发展、福利待遇等方面的问题。
   • 要求原公司明确您的劳动关系状态，以及外包后您的权益如何得到保障。

2. 咨询专业意见：

   • 如果沟通无果，或者您对原公司的解释不满意，可以咨询劳动法律师或劳动仲裁机构的专业意见。
   • 他们可以帮助您分析现状，提供法律建议，并指导您如何维护自己的权益。

3. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果原公司或外包公司的行为严重侵害了您的权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，务必遵循法律程序，提供充分的证据支持您的主张。

四、关注个人职业发展

1. 评估职业前景：

   • 在处理岗位外包问题的同时，也要关注自己的职业发展前景。
   • 考虑是否需要寻找新的工作机会，或者提升自己的技能和知识以适应市场变化。

2. 保持积极心态：

   • 面对岗位外包等职场变化，保持积极的心态至关重要。
   • 相信自己有能力应对挑战，并寻找新的发展机会。

五、预防未来风险

1. 增强法律意识：

   • 加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。

2. 谨慎签订合同：

   • 在未来签订任何劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对岗位被外包的情况，您需要保持冷静、理性分析现状、采取积极措施维护自己的权益，并关注个人职业发展。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。