针对您提出的“工伤后交了离职申请，单位不开解除劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤离职时劳动合同的解除情况确实需要根据员工的伤残等级、主动意愿以及单位的相关规定来综合判断。

一、员工主动离职的情况

如果您在工伤治疗期结束后，自愿选择离职，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这是您的法定权利，单位应当予以尊重并办理相关离职手续。

二、单位不开解除劳动合同的处理方式

1. 与单位沟通协商： 在您已经按照法定程序提交了离职申请后，如果单位拒绝开具解除劳动合同证明，您首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的具体原因，并尝试解决可能存在的误解或问题。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位开具解除劳动合同证明。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您已经按照法定程序提交了离职申请，并要求单位开具解除劳动合同证明。如果仲裁裁决支持您的诉求，单位应当履行裁决义务。

4. 法律途径： 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位开具解除劳动合同证明并承担相应的法律责任。

三、特殊情况的说明

• 如果您属于一级至四级伤残员工，根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果您主动提出离职，并按照法定程序提交了离职申请，单位仍然应当开具解除劳动合同证明。
• 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，单位有权解除劳动合同。但这种情况并不适用于您主动提出离职的情况。

四、建议

• 在提交离职申请前，建议您先了解清楚自己的伤残等级以及单位的相关规定，确保自己的离职行为符合法律法规和单位的要求。
• 在提交离职申请时，建议您保留好相关证据，如书面离职申请、邮寄凭证等，以备后续维权之需。
• 如果单位拒绝开具解除劳动合同证明，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。