结论前置：正式直签合同员工在试用期间由劳务公司发放工资，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若员工已与用人单位签订正式劳动合同，工资应由用人单位直接发放，而非劳务公司。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若员工已与用人单位签订正式劳动合同，即表明双方已建立了直接的劳动关系。在此情况下，工资应由用人单位直接发放给员工，而非通过劳务公司或其他第三方。

2. 劳务派遣与劳务外包的区别：

   • 劳务派遣通常涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作，工资由劳务派遣单位发放。
   • 劳务外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给其他单位或个人完成，发包方与承包方之间形成的是承揽合同关系，而非劳动关系。在劳务外包中，承包方负责支付其雇佣的劳动者的工资。
   • 若员工与用人单位签订的是正式劳动合同，而非与劳务公司签订劳务派遣合同或承包合同，则工资应由用人单位发放，而非劳务公司。

3. 实际操作中的合理性判断：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因财务流程、税务筹划等原因，可能通过劳务公司代发工资。但这种情况应基于双方协商一致，并明确约定在劳动合同或相关协议中。
   • 若用人单位未经员工同意，擅自将工资发放责任转嫁给劳务公司，且未与员工签订相关协议明确约定，则这一做法可能违反劳动合同法的相关规定，损害员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 若您作为正式直签合同员工，在试用期间发现工资由劳务公司发放，且未与您签订相关协议明确约定，建议您首先与用人单位沟通，了解工资发放的具体原因和依据。
   • 若沟通无果，或您认为用人单位的做法违反了劳动合同法的相关规定，损害了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：正式直签合同员工在试用期间由劳务公司发放工资，这一做法在通常情况下是不合理的。若您遇到此类情况，建议先与用人单位沟通了解原因，若沟通无果或认为权益受损，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。