结论前置：试用期间工资由劳务派遣公司发放是合理的，但前提是劳务派遣公司与劳动者之间存在合法有效的劳动合同关系，且派遣公司按照约定和法律规定支付工资。

详细分析：

1. 劳务派遣关系中的工资支付主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。因此，按照法律规定和合同约定，劳务派遣公司应当承担向劳动者支付工资的责任。
   • 实际用工单位（即接收劳务派遣员工的企业）虽然与劳动者存在实际的工作关系，但并不直接承担支付工资的责任，除非有特别约定或法律规定。

2. 试用期工资的支付：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 劳务派遣公司应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，在试用期内向劳动者支付工资。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，则应按照同工同酬的原则支付。

3. 合法性与合规性：

   • 劳务派遣公司支付试用期间工资的行为必须合法合规，即遵守国家关于劳动报酬、最低工资标准、支付周期等方面的法律法规。
   • 如果劳务派遣公司未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳务派遣公司主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳务派遣公司与实际用工单位之间有特别约定，比如由实际用工单位直接支付试用期工资，那么这种约定也是有效的，但必须确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 在这种情况下，劳动者仍然有权向劳务派遣公司了解工资支付情况，并在必要时寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期间遇到工资支付问题，应及时与劳务派遣公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于劳务派遣公司和实际用工单位而言，应严格遵守国家关于劳动报酬的法律法规，确保工资支付的合法性和合规性，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司未按照约定或法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动者的投诉、劳动监察部门的处罚以及法律诉讼等风险。
• 对于劳动者而言，如果未能及时获得应得的工资，可能会影响其生活质量和职业稳定性，甚至可能引发一系列的法律纠纷。

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