您好，关于您提出的“公司按试用期工资缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期公司应当按照员工的实际工资水平来缴纳社保，而不仅仅是按试用期工资缴纳，且试用期缴纳社保本身就是公司的法定义务。以下是我为您详细分析的内容：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金需按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位与劳动者在建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一规定为用人单位为员工缴纳社保提供了法律基础。

其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期实际上并不成立，而是直接被视为劳动合同期限。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个有机组成部分。因此，在试用期内，用人单位同样负有为员工缴纳社保的法定义务。

再来看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法明确要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时办理或未足额缴纳，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，并可能面临法律责任。

在试用期内，单位应当为职工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险一金”。这些险种共同构成了员工的社会保障体系，对于保障员工在面临各种风险时的基本生活需求具有重要意义。

如果公司在试用期内拒绝为员工缴纳社保，或者仅按试用期工资缴纳而忽略了员工实际应得的社保权益，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求其补缴或调整缴纳标准。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期公司应当按照员工的实际工资水平来缴纳社保，这是公司的法定义务，也是员工的基本权益。任何试图规避这一义务的行为都是不合法的，也将受到法律的制裁。希望我的解答能够对您有所帮助。