当您遇到单位拒收被迫解除劳动关系通知书的情况时，这确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为职工出具终止或解除劳动关系的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是您后续维权的重要依据。
二、尝试再次送达并保留证据
再次送达：您可以尝试通过邮寄（建议使用EMS并保留寄送凭证）、电子邮件（如果公司有明确的电子邮箱接收政策）或公告送达（在公司公告栏或显著位置张贴通知书，并拍照留存）等方式，再次向单位送达被迫解除劳动关系通知书。
保留证据：无论采用哪种送达方式，都请务必保留好送达的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、公告照片等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
三、向劳动行政部门投诉
如果单位仍然拒收或拒绝出具书面证明，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）进行投诉。在投诉时，请提供以下材料：
劳动行政部门在收到您的投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位出具书面证明。如果用人单位拒不出具，劳动行政部门还可以对其处以罚款。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果单位仍然拒绝履行其义务，或者您因此遭受了经济损失（如无法享受失业保险待遇等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并请求用人单位承担相应的法律责任。
五、注意事项
保持冷静和理性：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
及时咨询专业律师：如果您对法律程序或维权策略不太熟悉，建议及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
关注时效问题：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效问题，确保在规定的期限内提出仲裁申请或提起诉讼。
总之，面对单位拒收被迫解除劳动关系通知书的情况，您不必过于担心或焦虑。通过了解相关法律法规、保留证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。