结论：单位已经通知员工不用上班，但员工仍坚持上班的情况下，工资是否支付需分情况讨论，主要取决于单位是否明确解除劳动关系以及员工实际提供劳动的情况。
若单位未明确解除劳动关系，且员工实际提供了劳动：
- 在这种情况下，尽管单位通知员工不用上班，但并未明确解除与员工的劳动关系，员工仍然坚持上班并实际提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的工资报酬。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工实际提供了劳动，单位就应当支付工资。
若单位已明确解除劳动关系，员工仍坚持上班：
- 如果单位已经通过合法程序明确解除了与员工的劳动关系，并通知了员工，那么员工与单位之间的劳动关系即告终止。此后，员工即使坚持上班，单位也无义务支付工资，因为此时双方已不存在劳动关系。但需要注意的是，如果单位解除劳动关系的程序不合法或存在其他违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
特殊情况下的工资支付：
- 如果单位通知员工不用上班是出于某种特殊原因（如单位停业整顿、员工涉嫌违法违纪等），但并未明确解除劳动关系，且员工在通知期间仍然坚持上班并提供了正常劳动，那么单位应当支付工资。但如果单位能够证明员工在通知期间并未提供正常劳动（如未到岗、未履行工作职责等），则可能无需支付全额工资或需根据实际情况调整工资支付。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位通知不用上班但并未明确解除劳动关系，且自己仍然坚持上班并提供了劳动，应当保留好相关证据（如考勤记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的劳动情况并主张工资报酬。
- 对于单位而言，如果确实需要解除与员工的劳动关系，应当通过合法程序进行，并明确告知员工解除劳动关系的事实和理由，避免产生不必要的纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果单位未支付员工应得的工资报酬，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
- 如果单位违法解除劳动关系，员工除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
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