结论前置：公司单方面解除合同并通知员工一个月不用上班的情况下，岗位津贴是否需要支付，这主要取决于岗位津贴的性质、劳动合同的约定以及解除劳动合同的合法性。以下从不同角度进行分析：
岗位津贴的性质：
- 岗位津贴通常是为了补偿员工因特定岗位而产生的额外支出或负担，如高温津贴、夜班津贴等。如果岗位津贴是员工正常工作的一部分，且与岗位直接相关，那么在员工正常提供劳动的情况下，公司应当支付。
- 如果岗位津贴是作为员工工资的一部分，且没有特定条件限制（如必须实际到岗才能享受），那么即使公司通知员工一个月不用上班，只要劳动合同未解除或解除不合法，公司仍应支付。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方权利和义务的约定书。如果劳动合同中明确规定了岗位津贴的支付条件和方式，且这些条件在解除合同前已经满足，那么公司应当按照合同约定支付岗位津贴。
- 如果劳动合同中没有明确规定岗位津贴的支付问题，或者规定不明确，那么需要参考相关法律法规和公司的规章制度来确定。
解除劳动合同的合法性：
- 如果公司单方面解除劳动合同是合法的（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且解除合同后员工不再提供劳动，那么公司可能无需支付解除合同后的岗位津贴。但需要注意的是，即使解除合同合法，如果岗位津贴是员工之前已经提供劳动应得的报酬，公司仍应支付。
- 如果公司单方面解除劳动合同是违法的（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，同时也有权要求公司支付解除合同前的岗位津贴。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司单方面解除合同且未按照法律规定支付相关费用（包括岗位津贴），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在实际操作中，建议员工先与公司进行协商，明确岗位津贴的支付问题。如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除合同通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付岗位津贴，可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求公司支付相应的岗位津贴及可能的赔偿金。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，岗位津贴是否需要支付取决于多种因素。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。