公司单方面解除合同的情况下，岗位津贴是否需要支付，需分情况讨论：

1. 若公司解除合同的行为被认定为违法解除
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，岗位津贴作为工资组成部分，若属于“固定发放的津贴”（如交通补贴、通讯补贴等），公司需在解除合同前正常支付；若解除行为违法，劳动者还可主张赔偿金与未支付津贴的赔偿。
   例如：员工月薪1万元（含2000元岗位津贴），公司违法解除合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿），同时要求公司补发解除前未支付的岗位津贴。

2. 若公司解除合同的行为被认定为合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司无需支付赔偿金，但需结清解除合同前的工资及津贴。岗位津贴若属于“与岗位直接相关的补贴”（如高温津贴、夜班津贴等），公司需支付至解除合同当日；若属于“福利性津贴”（如节日补贴、年度奖金等），则可能按公司规章制度或劳动合同约定处理。
   例如：员工因严重违反公司规章制度被解除合同，公司无需支付赔偿金，但需结清当月工资及岗位津贴（如交通补贴）；若公司规章制度规定“离职当月不享受年度奖金”，则可能无需支付该部分津贴。

3. 若劳动合同或规章制度对岗位津贴有明确约定
   需优先适用合同或制度约定。例如：合同约定“岗位津贴随岗位存续而发放，岗位取消则津贴终止”，公司因业务调整取消岗位并解除合同，可能无需支付津贴；但若合同约定“津贴为固定工资组成部分”，则公司仍需支付。

建议：

• 劳动者可先核对劳动合同、工资条、公司规章制度中关于岗位津贴的约定；
  
• 若公司拒付津贴，可收集证据（如解除通知、工资记录、津贴发放记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司单方面解除合同需符合法定程序（如提前通知、工会通知等），否则可能构成违法解除。
  

如有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。