按月计工资的工人不上班是否要支付工资，需分情况讨论：

1. 法定带薪休假期间：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果工人不上班是因为处于法定带薪休假期间（如年假、病假中的法定部分、婚丧假等），用人单位仍需支付工资。

2. 非法定带薪休假且未提供劳动的情况：

   • 如果工人不上班并非因为法定带薪休假，且未提供任何劳动，那么用人单位通常无需支付工资。但这里需要注意，如果工人不上班是因为用人单位的原因（如停工、停产等），则根据相关规定，用人单位可能仍需支付一定比例的生活费或工资。
   • 具体来说，如果因用人单位原因导致工人停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资；超过一个工资支付周期的，若工人提供了正常劳动，则支付给工人的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若工人没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付工人生活费。

3. 加班后的调休或补休：

   • 如果工人之前有加班情况，并且用人单位安排了调休或补休，那么在调休或补休期间，工人虽然不上班，但用人单位仍需支付工资。这是因为调休或补休是对工人之前加班的补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如工人因工伤需要休息治疗，根据《工伤保险条例》的规定，工人停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这种情况下，即使工人不上班，用人单位也需支付全额工资。

建议与注意事项：

• 对于工人而言，应了解自己的权益，确保在法定带薪休假期间或因用人单位原因不上班时，能够获得应有的工资或生活费。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保在工人不上班的情况下（尤其是因用人单位原因），能够依法支付工资或生活费，以避免劳动纠纷。
• 如果双方对工资支付问题存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

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