结论：针对学校有教师宿舍却不让本校教师住，而是给其他不相关的人住的情况，教师可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。
详细分析：
协商与沟通：
- 首先，教师可以尝试与学校管理层进行友好协商，明确表达自己的需求和权益，询问学校为何不将教师宿舍分配给本校教师，并寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，教师可以提出自己的合理诉求，如要求学校按照相关规定或承诺分配宿舍，或者提供其他合理的住宿安排。
投诉与举报：
- 如果协商无果，教师可以向学校的主管部门（如教育局）进行投诉，反映学校的不当行为，并要求主管部门介入调查并处理。
- 投诉时，教师应提供详细的证据和情况说明，以便主管部门能够准确了解问题并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果学校与教师之间存在劳动合同关系，且合同中明确规定了宿舍分配等福利待遇，而学校违反了合同约定，教师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，教师需要提交劳动合同、相关证据材料以及仲裁申请书等文件，以证明学校的违约行为并请求仲裁机构作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者学校与教师之间不存在直接的劳动合同关系（如学校为事业单位，教师为事业编制人员），教师可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，教师应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，并准备好充分的证据材料来支持自己的诉求。诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护教师的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利。如果学校作为用人单位违反了这些规定，教师有权依法维权。
- 在维权过程中，教师应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、宿舍分配通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，教师也应了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激或不当的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果教师成功维权，学校可能会被要求按照相关规定或承诺分配宿舍给教师，或者提供其他合理的住宿安排。
- 如果教师未能成功维权，可能需要继续通过其他途径寻求解决方案，或者接受学校提供的现有住宿条件。但无论如何，教师都应保持理性，依法维护自己的权益。
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