一级伤残的情况下，用人单位支付的是伤残津贴。具体分析如下：

1. 一级伤残的支付标准：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 用人单位的责任：

   • 在一级伤残的情况下，伤残津贴是由工伤保险基金支付的，而非用人单位直接支付。但是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这其中就包括伤残津贴。
   • 此外，用人单位还需承担其他相关费用，如停工留薪期内的工资福利、护理费等（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）。

3. 特殊情况下的支付：

   • 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   • 如果职工因工致残被鉴定为一级伤残，且用人单位难以安排工作的，用人单位还需按月支付伤残津贴（但这种情况在实际操作中较少见，因为一级伤残通常意味着职工完全丧失劳动能力，更可能的是退出工作岗位并享受工伤保险基金支付的伤残津贴）。不过，更准确的理解是，在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，用人单位需承担支付伤残津贴的责任。