当您发现劳动合同不符合劳动法时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为它直接关系到您的合法权益。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您妥善处理这一问题。
一、识别劳动合同中的违法情形
首先，您需要明确劳动合同中哪些内容或条款是违法的。常见的违法情形包括但不限于：
- 合同内容违反法律法规：比如要求您承担不合理的费用、限制您的基本权利（如人身自由、婚姻自主权等）、约定违法的试用期或违约金条款等。
- 签订程序不合法：如未采用书面形式订立劳动合同、未向您提供合同副本、未经双方协商一致即擅自变更合同条款等。
- 主体资格不符合法律规定：比如用人单位不具备合法的用工主体资格、您未达到法定就业年龄或已享受基本养老保险待遇等。
二、采取应对措施
一旦发现劳动合同存在违法情形，您可以按照以下步骤采取应对措施：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，指出合同中的违法问题，并要求其进行改正。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，对查证属实的违法行为给予行政处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 如果您认为用人单位的违法行为侵害了您的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
解除劳动合同并主张赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、注意事项
在处理劳动合同违法问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：
- 一定要保留好与劳动合同相关的所有证据材料，如合同文本、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。
- 这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
及时维权：
- 一旦发现劳动合同存在违法情形，您应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时效。
了解法律法规：
- 加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，当您发现劳动合同不符合劳动法时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。