当您发现用人单位存在不符合劳动法的情况时，您可以通过以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：
一、全面收集证据
首先，您需要收集所有能证明用人单位违法行为的证据。这些证据可能包括但不限于：
- 书面证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解雇通知书等，这些能直接证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
- 电子证据：如电子邮件、企业办公软件或微信工作群的聊天记录，这些可能包含工作安排、工资支付、加班情况等关键信息。
- 证人证言：同事、客户或合作伙伴的证言，他们可能亲眼目睹或了解用人单位的违法行为。
二、向劳动行政部门投诉
适用情况：当用人单位存在未按时支付工资、未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为时，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）进行投诉。
操作流程：
- 准备投诉材料：携带您收集到的所有证据，以及一份详细的投诉书，说明用人单位的违法行为和您的诉求。
- 提交投诉：前往当地人力资源和社会保障局，提交您的投诉材料。
- 配合调查：如实陈述事实，提供所有相关证据，协助行政部门进行调查。行政部门将责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可能会处以罚款或行政处罚。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果涉及经济补偿金、加班费争议、违法解除劳动合同等需要法律裁决的情形，您可以申请劳动仲裁。
操作流程：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据清单（详细列出您提交的所有证据）、身份证明等。
- 提交仲裁申请：前往劳动争议仲裁委员会，提交您的仲裁申请材料。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内（通常是45日内）作出裁决。
- 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
注意事项：您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
四、提起民事诉讼
适用情况：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。
操作流程：
- 起诉条件：在收到仲裁裁决书后15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状：明确您的诉讼请求（如要求用人单位支付工资、经济补偿金等），详细陈述事实和理由，并提供相关证据。
- 立案与审理：携带起诉状和证据材料前往法院立案庭办理立案手续，并缴纳诉讼费用。法院将安排开庭时间，并通知双方参加庭审。在庭审过程中，您需要充分陈述观点，展示证据，以维护自己的合法权益。
- 强制执行：如果判决生效后，用人单位仍不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行，如查封财产、冻结账户等。
五、追究刑事责任（特定情形）
适用情况：如果用人单位存在强迫劳动、雇用童工从事危重劳动等严重违法行为，您还可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。
法律依据：根据《刑法》的相关规定，相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
六、其他维权方式
- 工会协助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助，通过工会与企业进行协商，维护您的集体权益。
- 媒体曝光：在合法前提下，您可以通过媒体公开企业的违法行为，形成舆论压力，促使企业改正错误。
- 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。
维权建议
- 保留证据：所有维权行动均需书面材料支持，因此请务必保留好所有相关证据。
- 及时行动：注意一年仲裁时效和十五日诉讼期限，及时采取行动以维护自己的权益。
- 理性选择：在维权过程中，优先尝试和解或调解，以降低维权成本。如果和解或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。