针对您提出的“劳动合同不齐怎么办”的问题，这通常指的是劳动合同内容存在缺失、不一致或者与实际履行情况不符等情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同内容缺失或不一致的处理
核对多份合同：
- 如果您手中有多份书面劳动合同，且内容存在不一致，应以您实际执行且对您更有利的合同为准。例如，薪资方面应按实际履行的高薪合同来执行。
实际履行优先：
- 如果书面合同与实际履行情况不同，且实际履行已经超过一个月，同时变更合法合规、不违反公序良俗，那么应按照实际履行内容来确定双方的权利义务。
协商与仲裁：
- 若因合同内容不一致引发争执，您首先可以与用人单位进行协商。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，由仲裁机构依法依规进行裁决。
二、劳动合同与实际不符的处理
要求更正：
- 如果发现劳动合同与实际情况不符，您应及时与用人单位沟通，要求其对合同进行更正，确保合同能准确反映实际工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。
收集证据：
- 若用人单位拒绝更正，您应收集能证明实际情况的相关证据，如工作记录、工资发放明细、考勤记录等。
投诉与仲裁：
- 根据《劳动合同法》规定，若因合同与实际不符给您造成损失，您有权要求用人单位赔偿。
- 若双方无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 您也可以申请劳动仲裁，要求确认实际履行的劳动条件等内容，并依据实际情况维护自身合法权益，比如要求按照实际工作内容调整工资待遇等。
三、特殊情况的处理
劳动合同与实际岗位不一致：
- 如果用人单位未经您同意擅自变更岗位，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以与用人单位协商，要求其按照合同约定安排岗位；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，支付相应经济补偿等。
- 如果双方经协商一致变更岗位，虽与原合同不一致，但变更行为合法有效。此时应采用书面形式对劳动合同进行变更，明确新的岗位内容、薪资待遇等相关事项。
劳动合同与工资不符：
- 劳动合同与工资不符不一定无效。如果双方在签订劳动合同时对工资的约定不明确或存在争议，一般应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 若用人单位未与您协商一致擅自变更工资，可能构成违约。您可以要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。但如果用人单位有合理理由且经与您协商一致变更工资的，变更后的劳动合同条款有效。
四、建议与总结
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，及时反映问题并寻求解决方案。
- 收集证据：在处理劳动合同问题时，务必收集并保存好相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位拒绝解决问题或存在违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。