外人被临时劳务误伤，一般可以向实施劳务行为的一方（即直接侵权人）以及可能存在的雇主或相关责任方索赔。以下从不同角度为您详细分析：
一、直接侵权人责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 在临时劳务过程中，如果劳务提供者因疏忽或故意行为导致外人受伤，那么该劳务提供者作为直接侵权人，应当承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、雇主或相关责任方责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”
- 如果临时劳务是在雇主的组织或指挥下进行的，且雇主对劳务提供者的行为存在管理或监督责任，那么雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
责任划分：
- 雇主的责任通常基于其对劳务提供者的管理、监督或控制关系。如果雇主能够证明其已尽到合理的安全管理和监督义务，且劳务提供者的行为超出其控制范围，那么雇主的责任可能会相应减轻。
- 在某些情况下，如果劳务提供者与雇主之间存在雇佣关系，且劳务提供者在执行职务过程中造成他人损害，那么雇主可能需要承担无过错责任。
三、特殊情况考虑
第三方责任：
- 如果误伤是由第三方因素（如设备故障、环境因素等）导致的，且该第三方因素与劳务提供者或雇主的行为无关，那么受害者也可能需要向该第三方索赔。
保险赔偿：
- 如果劳务提供者或雇主购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么受害者也可能有权从保险公司获得相应的赔偿。
四、建议行动
收集证据：
- 受害者应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明误伤事实及损害程度。
协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，受害者可以与直接侵权人、雇主或相关责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人或相关责任方承担赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类纠纷时，建议受害者及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的索赔策略。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。