核心结论：因隐瞒冤假错案经历被辞退，能否获得补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位辞退的合法性及劳动合同、规章制度的具体约定。以下是具体分析：

1. 若用人单位以“隐瞒重大事实”为由合法辞退，可能无需支付补偿

根据《劳动合同法》第26条、第39条，若劳动者以欺诈手段（如隐瞒可能影响录用决策的重大信息）使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
关键点：

• “冤假错案”是否属于“重大事实”：需结合岗位性质判断。例如，若您应聘的是安保岗位（可能涉及背景审查、无犯罪记录要求），而冤假错案导致您曾被错误羁押或留有相关记录，且您未如实告知，单位可能主张该信息直接影响录用决策，属于重大隐瞒。
  
• 单位能否证明“隐瞒与录用决策的因果关系”：单位需举证证明若您如实披露，则不会录用您（如招聘公告明确要求“无刑事犯罪记录”或“无重大违法违纪行为”）。
  

结果：若单位证明合法辞退，您无权要求经济补偿或赔偿金。

2. 若用人单位辞退行为违法，您可主张赔偿金

若单位无法证明“隐瞒与录用决策的因果关系”，或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条、第87条，您有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
关键点：

• 单位是否履行法定程序：例如，是否事先将辞退理由通知工会（若单位有工会），或是否出具书面解除通知。
  
• “冤假错案”是否实际影响工作：若您未因该经历影响安保职责履行（如无暴力倾向、无失职行为），单位仅以“隐瞒”为由辞退，可能被认定为违法。
  

结果：您可主张赔偿金，金额为工作年限×月工资×2。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定，需按约定处理

若您与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确约定“隐瞒特定信息（如刑事记录、重大违法经历）属于严重违纪，单位可无偿辞退”，且该条款不违反法律强制性规定（如不扩大解释“违纪”范围），则单位可能依据约定辞退您且无需补偿。
关键点：

• 条款是否合法有效：例如，若单位将“隐瞒任何个人经历”均定义为严重违纪，可能因排除劳动者权利而被认定无效。
  
• 您是否实际签署确认：若您未签字确认知晓该条款，单位可能无法以此主张合法辞退。
  

结果：需结合具体条款内容判断单位是否有权无偿辞退。

行动建议

1. 核查单位辞退依据：要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据（如劳动合同条款、规章制度条文）。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作表现证明等，证明您未因“冤假错案”影响工作，或单位辞退程序违法。
   
3. 协商或申请仲裁：若与单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步细节（如单位辞退的具体理由、劳动合同条款内容等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。