被辞退时能否获得补偿，主要看你的辞退原因。以下是不同情况下，你可能获得的补偿：

1. 若你无过错被辞退：比如你工作表现良好，遵守规章制度，但用人单位无故辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若你存在过错被辞退：比如你严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

3. 若用人单位因法定情形辞退你：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，你可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

因此，如果你被故意找理由辞退，且你没有过错，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，会根据你的工作年限和月工资来计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。