单位未及时将员工档案转出，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工与单位已解除劳动关系：

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
   • 若单位未在规定时间内转出档案，则构成违法。员工有权要求单位及时转出档案，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿责任。

2. 若员工仍在单位工作或劳动关系未明确解除：

   • 在此情况下，单位通常无需立即转出员工档案，因为档案是员工在单位工作期间的重要记录，包含个人信息、工作经历、薪资情况等，对单位管理和员工权益都有重要意义。
   • 若单位无正当理由擅自转出或扣留档案，则可能构成违法。员工同样有权要求单位停止此类行为，并可寻求法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若发现单位未及时转出档案，首先应与单位沟通，了解原因并要求及时转出。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时、准确地转出员工档案，避免因此引发不必要的法律纠纷。同时，单位也应加强档案管理，确保档案的完整性和安全性。

可能后果：

• 若单位因未及时转出档案而给员工造成损失的，如影响员工再就业、社保缴纳等，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 在极端情况下，若单位的行为构成严重违法或犯罪，如故意损毁、丢失档案等，单位及相关责任人还可能面临刑事处罚。

总结：单位是否违法取决于员工与单位之间的劳动关系状态以及单位的具体行为。若员工已与单位解除劳动关系而单位未及时转出档案，或单位无正当理由擅自转出或扣留档案，则构成违法。员工有权要求单位及时转出档案并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。