员工参与赌博是否可以免费辞退，主要取决于赌博行为的法律性质、用人单位的规章制度以及员工的身份。以下是对此问题的详细分析：
赌博行为的法律性质
- 触犯《治安管理处罚法》：如果员工参与赌博但尚未构成犯罪，例如赌资较大或以营利为目的提供赌博条件，可能面临拘留或罚款。在这种情况下，公司通常不能直接依据此行为开除员工，除非公司的规章制度中有特别规定。
- 构成犯罪：根据《刑法》第三百零三条，如果员工以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位的规章制度
- 明确规定：如果公司的规章制度中明确将参与赌博列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法程序（如民主讨论、与工会协商、公示等）制定并公示，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。
- 未明确规定或程序瑕疵：如果规章制度中未明确禁止赌博，或者规章制度的制定、公示程序存在瑕疵，那么公司在开除参与赌博的员工时可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
公职人员与非公职人员的区别
- 公职人员：对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，参与赌博将视情节轻重给予不同处分，包括开除公职。
- 非公职人员：对于一般企业员工，除非其行为构成犯罪或被公司合法有效的规章制度明确规定为严重违纪，否则通常不会被直接开除。
实际操作建议：
- 证据收集：公司在决定开除参与赌博的员工前，应确保收集到充分、合法的证据，如现场照片、视频、公安机关的记录等，以证明员工的赌博行为。
- 程序合规：公司应严格按照法定程序和公司内部流程处理此类问题，避免因程序违法而导致解除劳动合同的行为被认定无效。例如，如果公司有工会组织，解除劳动合同前应事先通知工会。
- 综合考虑：在做出决策时，公司应综合考虑法律法规、内部规章制度、员工身份及行为性质，确保决策的合法性和合理性。如果员工的行为尚未构成犯罪，且公司规章制度未明确规定可以开除，那么公司可以考虑给予员工一定的纪律处分，如警告、记过、降职等，而不是直接开除。
总结：员工参与赌博是否可以被免费辞退，取决于多个因素的综合考量。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保决策符合法律法规和公司规章制度的要求。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。