嫖娼行为是否会导致被单位辞退，这主要取决于单位的性质、规章制度以及嫖娼行为的性质与后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 公职人员：由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业

   • 规章制度的重要性：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 规章制度的合法性：企业在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过公示或告知员工。只有合法有效的规章制度才能作为开除员工的依据。如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
   • 特殊情况考量：若嫖娼行为发生在非工作时间和非工作场所，且未对单位造成直接经济损失或声誉损害，部分观点认为单位不宜直接以此为由解除劳动合同。然而，这并不意味着单位不能依据规章制度进行处理。在某些特殊行业或岗位（如涉及公共安全、教育等），由于职业性质的特殊性，员工嫖娼行为可能被视为更严重的违纪行为，甚至可能导致更严厉的后果。

3. 法律程序与救济途径

   • 遵循法律程序：单位在开除涉嫖娼员工时，应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。如果单位未按照法定程序进行，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 员工救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

总结与建议： 嫖娼行为不仅违法，而且可能对个人声誉和社会形象造成严重影响。对于公职人员而言，更可能面临被开除公职的严重后果。对于普通企业员工，虽然是否开除取决于单位规章制度，但一旦规章制度中有明确规定，且程序合法，单位是有权开除员工的。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。如果面临相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。