员工因嫖娼被辞退是否合法，需分情况讨论：
若员工嫖娼行为被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工因嫖娼被追究刑事责任，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
若员工嫖娼行为未被追究刑事责任，但违反了用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了嫖娼等违反社会公德或治安管理的行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么用人单位可以依据该规章制度辞退员工。
- 关键点：用人单位需证明规章制度合法有效，且员工确实存在违反规章制度的行为。若规章制度未明确规定或未经过合法程序制定，用人单位辞退员工可能面临违法解除的风险。
若员工嫖娼行为既未被追究刑事责任，也未违反用人单位的规章制度：
- 在此情况下，用人单位仅凭员工嫖娼的行为辞退员工，可能缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工的违法行为是否构成被依法追究刑事责任或严重违反规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 对于员工而言，若因嫖娼被辞退，应首先了解自己的行为是否构成被依法追究刑事责任或违反了用人单位的规章制度，并据此判断用人单位的辞退行为是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法，可以依法维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
- 若员工因嫖娼被追究刑事责任，用人单位依法解除劳动合同的，员工无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。