因员工嫖娼被辞退，员工通常无法获得赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 嫖娼行为的性质：

   • 嫖娼属于严重违反用人单位规章制度的行为，也违背了公序良俗和社会道德风尚。
   • 用人单位在规章制度中通常会明确将此类行为列为严重违纪情形。

2. 用人单位的辞退权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若用人单位的规章制度合法且已向劳动者公示或告知，那么基于劳动者嫖娼这一严重违纪行为而辞退劳动者，符合法律规定。

3. 赔偿责任的免除：

   • 在劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位辞退劳动者无需承担支付经济补偿的责任。
   • 因此，因嫖娼被辞退的员工，通常无法获得赔偿。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除，员工有权要求赔偿。
   • 但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来证明用人单位的规章制度不合法或未明确规定。

综上所述，因员工嫖娼被辞退的情况下，员工通常无法获得赔偿。这是基于劳动者严重违反用人单位规章制度的事实，以及用人单位依法享有的辞退权利。如果员工对此有异议或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。