结论：嫖娼行拘后被公司辞退，员工能否获得赔偿需根据具体情况分析。若公司规章制度合法且明确规定此类行为为严重违纪，则员工通常无法获得赔偿；若规章制度不合法或未明确规定，员工可能有权要求赔偿。
详细分析：
公司规章制度合法且明确规定：
- 规章制度合法性：如果公司的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此公司解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
公司规章制度不合法或未明确规定：
- 规章制度不合法性：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若公司以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 规章制度未明确规定：若公司的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。
特殊情况考虑：
- 公司形象与运营秩序：嫖娼行为严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。这在法律上具有合理性，但前提是公司的规章制度必须合法且明确规定了此类行为的后果。
- 员工权益保护：员工在面对公司的不当解雇时，应积极维护自己的合法权益。如果认为公司的解雇决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求救济。
建议：
- 公司角度：建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，应明确规定员工违法违纪行为的后果，以便在需要时能够依法解除劳动合同。
- 员工角度：建议员工自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法违纪活动。如果因个人行为导致被公司解雇，应了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时寻求法律帮助。
总结：嫖娼行拘后被公司辞退，员工能否获得赔偿取决于公司规章制度的合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。