结论：嫖娼行为若被公司发现，公司有权依据规章制度辞退员工，但辞退并不影响员工应得的工资报酬，公司仍需支付员工在职期间的工资。不过，若因嫖娼被行政处罚导致无法正常出勤，公司可能按规章制度扣除相应工资或作其他处理。
详细分析：
公司辞退权：
- 依据：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定，员工如有违法乱纪行为，包括但不限于嫖娼等，公司有权解除劳动合同。这是基于公司对员工行为的管理权和保护公司形象、利益的考虑。
- 实践：在实际操作中，如果公司能够证明员工确实存在嫖娼行为，且该行为违反了公司的规章制度，那么公司有权辞退该员工。
工资支付义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，公司应当支付相应的工资报酬。辞退员工并不免除公司支付员工在职期间工资的义务。
- 实践：即使员工因嫖娼被公司辞退，公司仍需支付员工在职期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但是，如果员工因嫖娼被行政处罚（如拘留）导致无法正常出勤，公司可能会根据规章制度扣除相应工资或作其他处理，如将拘留期间视为事假或旷工等。
特殊情况处理：
- 行政处罚影响：如果员工因嫖娼被行政处罚，导致无法正常出勤，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。例如，将拘留期间视为事假，不支付工资；或者视为旷工，根据公司规定进行处罚。但这些处理都需要基于公司明确的规章制度，并且需要确保规章制度的合法性和合理性。
- 规章制度合法性：公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么公司依据该规章制度对员工进行的处理可能会被认定为无效。
建议：
- 员工角度：作为员工，应当遵守法律法规和公司的规章制度，避免参与任何违法乱纪的行为。如果因个人行为导致被公司辞退或受到其他处罚，不仅会影响个人声誉和职业发展，还可能面临法律责任。
- 公司角度：作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，并确保已经向员工进行了公示或告知。在处理员工违法乱纪行为时，应当依据规章制度进行，并确保处理过程的合法性和合理性。同时，公司也应当关注员工的心理健康和职业发展，提供必要的帮助和支持。
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