在国企嫖娼，确实存在被辞退的风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。对于国企员工而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求，因此一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。

二、国企内部规定层面

国企作为公职单位的一种，其内部规章制度往往更为严格。许多国企在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工参与违法犯罪行为（包括嫖娼）将视为严重违反公司纪律，并可能面临开除等严厉处分。这些规定通常已经合法制定，并向员工进行了公示告知，因此具有法律效力。

三、具体案例与后果

1. 纪律处分：国企员工因嫖娼被依法处理后，国企通常会依据内部规章制度对其进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。在情节严重的情况下，开除公职也是可能的。
2. 社会影响：嫖娼行为不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能波及到家庭和工作单位。国企员工因嫖娼被开除后，其职业生涯将受到严重打击，甚至可能面临社会舆论的谴责。

四、建议与预防

1. 遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
2. 了解内部规定：在入职国企前，应仔细阅读员工手册或相关规章制度，了解公司对违法犯罪行为的处分规定，以便在职业生涯中避免触碰红线。
3. 增强法律意识：通过参加法律培训、阅读法律书籍等方式，增强自己的法律意识，提高辨别是非的能力，从而避免陷入法律纠纷。

综上所述，国企员工因嫖娼被依法处理后，确实存在被辞退的风险。因此，我建议你严格遵守法律法规和公司内部规定，远离任何违法行为，以维护自己的职业生涯和社会形象。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。