国有企业员工因嫖娼被查处，确实可能面临被开除的后果，但具体是否开除需结合企业规章制度、员工行为严重程度及企业内部处理程序综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规层面

• 《劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼属于违法行为，若企业规章制度中将此类行为列为“严重违反规章制度”的情形，企业有权依据该条款开除员工。
• 《治安管理处罚法》第六十六条：嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。员工因嫖娼被行政处罚，可能构成企业解除劳动合同的合法依据。

2. 企业规章制度层面

• 规章制度合法性：企业需证明其规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向员工公示或告知。若规章制度未履行上述程序，即使规定“嫖娼可开除”，也可能因程序违法而被认定无效。
• 行为严重性：企业需证明员工嫖娼行为“严重违反规章制度”。例如，若规章制度仅规定“违反治安管理处罚法可开除”，而员工嫖娼被行政处罚，则可能符合“严重违反”的标准；若规章制度未明确列举嫖娼行为，企业需结合行为性质、社会影响等综合判断。

3. 企业内部处理程序层面

• 调查与取证：企业需对员工嫖娼行为进行调查，并留存相关证据（如行政处罚决定书、员工自认材料等）。若证据不足，企业可能因无法证明员工违法行为而败诉。
• 通知与听证：企业解除劳动合同前，需通知员工并听取其陈述申辩。若未履行该程序，可能构成违法解除。
• 工会程序：若企业设立工会，需事先将解除理由通知工会。未通知工会的，可能因程序违法而被撤销解除决定。

4. 特殊情形与风险提示

• 国有企业特殊性：国有企业通常需遵守更严格的内部管理规定，且员工行为可能涉及企业形象或社会责任。因此，国有企业对嫖娼等违法行为的容忍度可能更低，开除概率更高。
• 员工申诉与诉讼：若员工认为企业解除行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁/法院将审查企业规章制度合法性、员工行为严重性及处理程序合规性。若企业无法举证，可能需支付赔偿金（按工作年限×月工资标准计算）。

5. 建议与行动指南

• 对员工：若面临嫖娼指控，应积极配合企业调查，同时保留相关证据（如行政处罚决定书、企业规章制度等），以便在争议中维护权益。
• 对企业：建议完善规章制度，明确将嫖娼等违法行为列为“严重违反规章制度”的情形，并履行民主程序与公示义务。处理员工时，需严格遵守法定程序，避免因程序违法而承担不利后果。

总结：国有企业员工因嫖娼被开除的可能性较高，但具体结果需结合企业规章制度、行为严重性及处理程序综合判断。若您或您所在企业涉及此类争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。