结论：员工因嫖娼被开除，是否能获得赔偿需根据具体情况分析。若用人单位规章制度合法且明确规定此类行为为严重违纪，则员工通常无法获得赔偿；若规章制度不合法或未明确规定，员工可能有权要求赔偿。
详细分析：
员工一般不能获得赔偿的情况：
- 规章制度合法性：如果用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼作为违法行为，若被行政拘留，显然属于严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
员工可能获得赔偿的情况：
- 规章制度不合法性：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 规章制度未明确规定：若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
总结与建议：
- 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法违纪行为，以维护个人声誉和职业稳定。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，规章制度应明确、具体，以便在处理类似纠纷时有据可依。
- 若员工因嫖娼被开除并认为用人单位的处理不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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