嫖娼行为在符合特定条件下，单位是可以合法辞退员工的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 嫖娼行为的违法性：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。

2. 公职单位员工的处理：

   • 对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工）而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。

3. 普通企业员工的处理：

   • 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。
   • 如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

4. 法律程序与救济途径：

   • 单位在开除涉嫖娼员工时，应遵循一定的法律程序，包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
   • 如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 对于单位而言，在制定规章制度时，应明确将嫖娼等严重违反社会公德或法律的行为列为违纪情形，并规定相应的处理措施。同时，在处理涉嫖娼员工时，应确保遵循合法的处理程序，以避免法律风险。

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